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선도적 가족친화 프로그램 운영 고평가

대웅 가족친화우수기업 국무총리 표창

대웅제약(대표 이종욱)이 9일 서울 대한상공회의소에서 여성가족부 주최로 열린 2013년 일가정양립대회 실천대회 및 가족친화기업 포상식에서 가족친화기업 우수 공로로 국무총리상을 수상했다.여성가족부는 매년 근로자가 가정과 일을 조화롭게 병행할 수 있도록 기업의 가족친화 조성정도, 출산 및 양육지원, 임직원의 만족도 등을 평가해 ‘가족친화기업’을 선정 및 포상하고 있다. 올해는 288개 기업을 선정했으며, 대웅제약은 가족친화 인증기업 중에서도 우수기업으로 선정돼 국무총리 표창을 받았다.특히 이 사업을 시행하기 시작한 2008년 가족친화기업 첫 인증에 이어 2011년 연장인증과 올해 재인증을 획득한 대웅제약은 ‘일과 삶의 균형’을 최우선으로 한 선도적인 가족친화 프로그램을 운영하는 점을 높이 평가받아 수상하게 됐다고 설명했다.대웅제약은 제약업계 최초로 사내 어린이집 ‘리틀베어’을 개원해 육아로 인해 우수한 여성 인력의 경력이 단절되지 않도록 운영하고 있다. 이외 주말 가족프로그램, 매주 금요일 정시퇴근제도와 자율복장제도, 탄력근무제, 금연 캠페인 등을 지원하고 있다.대웅제약 이종욱 대표는 “사내 어린이집, 탄력 근무제 등 직원에게 실질적으로 도움이 되는 제도가 좋은 평가를 받았다”며 “가족친화기업의 좋은 표본이 될 수 있도록 직원을 위해 다양한 복지제도 운영과 지원을 아끼지 않겠다”고 수상소감을 밝혔다.
2013/12/10
3가지 측면서 직원·가족간 공감대 형성

사노피 가족친화인증기업 선정

사노피-아벤티스 코리아(대표 배경은)는 9일 여성가족부 주최로 서울 대한상공회의소에서 열린 ‘2013년도 일∙가정 양립 실천대회 및 가족친화기업 포상식’에서 가족친화인증기업으로 선정됐다고 밝혔다. 사노피는 실효성 있는 가족친화경영의 한 축으로 다채로운 가족관계 증진 프로그램을 운영하고 있다. 이중 이번 인증 심사에서는 직원 가족 초대 행사와 해외 문화체험 기회를 제공하는 직원 자녀 교환 프로그램, 가족관계 증진을 위한 연말연시 및 명절 단체 휴가, 그리고 주 1회 조기 퇴근 프로그램 등이 특히 좋은 평가를 받았다. 또 사내 다양성 확충의 일환으로 시행되는 탄력 근무제와 단축 근무제, 모성보호 휴게실 등 워킹맘을 위한 프로그램과 여성 직원의 리더십 배양을 위한 ‘세계 여성의 날 사내 강연’ 등을 통해 높은 수준의 성별 균형을 일궈가고 있는 것으로 진단됐다. 실제로 사노피-아벤티스 코리아는 이러한 제도적 지원을 통해 전 직원 중 40%가 여성직원이며 중간 관리자급 이상에서도 남녀 직원 비율이 거의 동등할 정도로 여성 임직원의 비율이 높다.사노피 배경은 사장은 “사노피는 가족친화 문화의 정착을 위해 ‘일과 삶(Work in Life), ‘직원과의 동반성장(Growth with People), 새로운 사노피(New Sanofi)’의 세 가지 측면에서 직원과 가족의 공감을 이끌어내는 프로그램을 운영하고 있다”며 “이번 가족친화기업 인증을 계기로 직원의 몰입도를 높이고 모두가 행복한 일터를 만들어 가는데 지속적으로 노력할 것이다”라고 말했다
2013/12/10
"가족친화적인 문화 확산하는데 앞장"

건협, 2013년 가족친화기업 '인증'

한국건강관리협회 메디체크(회장 조한익)는 지난 9일 대한상공회의소에서 열린 여성가족부 주최 ‘2013년 가족친화기업 인증 수여식’에서 가족친화기업 인증을 받았다.건협은 ‘직원 개개인의 역량은 일과 가정의 충실한 양립에서부터 발휘된다’는 방침 아래 직장과 가정생활이 조화를 이룰 수 있도록 오래전부터 맞춤형 복지제도, 자녀 양육 및 교육 지원, 가정의 날 등을 시행해 오고 있다.특히 직원 본인 뿐 아니라 직원가족에게도 건강검진을 비롯한 금연, 절주, 비만관리 등 건강증진프로그램을 지원해 직원과 직원가족의 건강을 최우선시하고 있다.조한익 회장은 “건강한 가정생활은 건강한 직장을 만들 뿐 아니라 직장과 지역사회 성장의 원동력이 된다”며 “사회공헌사업, 건강생활실천프로그램, 가족단위 건강증진프로그램 등의 공익의료서비스를 지속적으로 확산, 발전시켜 건강한 생활환경으로부터 가족친화적인 문화를 확산하는데 앞장서겠다”고 말했다.한편, 가족친화기업 인증제란 가정생활에 친화적인 제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업과 기관에 대해 심사를 통해 여성가족부장관이 인증을 부여하는 제도로, 인증유효기간은 3년이다.
2013/12/10
김성규 도협 부회장, 한독 1인 시위

'한독은 갑의 횡포를 즉각 중단하라'

한국의약품도매협회 김성규 부회장은 9일 한독 본사 앞에서 1인 시위를 이어갔다.이날 김성규 부회장은 우산을 든 채 ‘한독은 갑의 횡포를 즉각 중단하라’, ‘한독의 유통저마진 도매유통 몰락한다’는 구호를 새긴 팻말을 앞에 세웠다.
2013/12/10
강동경희대병원, 실용 약선 메뉴 개발 품평회 개최

"특성화된 식단 개발로 환자 만족도 개선

강동경희대학교병원(원장 박문서)은 5일 본관 4층 강당에서 ‘위장기능을 좋게 하는 실용 약선 메뉴 개발 품평회’를 개최했다.특성화된 식단 개발로 환자들의 만족도를 더욱 높이기 위해 마련된 이번 품평회에서는 강동경희대학교병원 영양팀과 (주)현대그린푸드가 2년 간에 걸쳐 개발한 구기자인삼죽,닭 용안육 파프리카 조림, 숙지황 동파육 등 109종의 메뉴가 소개됐다. 이날 20종의 메뉴가 전시된 가운데 박문서 원장을 비롯해 병원 관계자, 의료진 등 50여명이 참석했으며 시식 및 평가가 진행됐다.참석자들을 대상으로 진행한 설문조사 결과를 반영해 실용 약선 메뉴는 향후 고급식에 일부 적용되고 이중 가격이 저렴한 메뉴는 일반환자식 또는 직원식에도 적용될 예정이다. 영양팀 이정주 파트장은 “이번에 개발된 실용 약선 메뉴가 환자식에 적용된다면 질병과 맞서시는 많은 분들께서 더욱 영양가 있고 맛있는 식사를 하시는데 도움이 될 것”이라고 말했다. 한편, 강동경희대학교병원 로비에서는 이날 소개된 실용 약선 메뉴와 음식 조리법을 소개하는 포스터가 12월 11일까지 전시되고 있다.문의 : 영양팀 (02-440-7567)사진 : 실용 약선 메뉴를 둘러보는 박문서 원장(왼쪽 두 번째)과 병원 관계자들.
2013/12/09
강동경희대병원, 실용 약선 메뉴 개발 품평회 개최

"특성화된 식단 개발로 환자 만족도 개선

강동경희대학교병원(원장 박문서)은 5일 본관 4층 강당에서 ‘위장기능을 좋게 하는 실용 약선 메뉴 개발 품평회’를 개최했다.특성화된 식단 개발로 환자들의 만족도를 더욱 높이기 위해 마련된 이번 품평회에서는 강동경희대학교병원 영양팀과 (주)현대그린푸드가 2년 간에 걸쳐 개발한 구기자인삼죽,닭 용안육 파프리카 조림, 숙지황 동파육 등 109종의 메뉴가 소개됐다. 이날 20종의 메뉴가 전시된 가운데 박문서 원장을 비롯해 병원 관계자, 의료진 등 50여명이 참석했으며 시식 및 평가가 진행됐다.참석자들을 대상으로 진행한 설문조사 결과를 반영해 실용 약선 메뉴는 향후 고급식에 일부 적용되고 이중 가격이 저렴한 메뉴는 일반환자식 또는 직원식에도 적용될 예정이다. 영양팀 이정주 파트장은 “이번에 개발된 실용 약선 메뉴가 환자식에 적용된다면 질병과 맞서시는 많은 분들께서 더욱 영양가 있고 맛있는 식사를 하시는데 도움이 될 것”이라고 말했다. 한편, 강동경희대학교병원 로비에서는 이날 소개된 실용 약선 메뉴와 음식 조리법을 소개하는 포스터가 12월 11일까지 전시되고 있다.문의 : 영양팀 (02-440-7567)사진 : 실용 약선 메뉴를 둘러보는 박문서 원장(왼쪽 두 번째)과 병원 관계자들.
2013/12/09
한의사협회와 공동 타클로반 이재민 진료

스포츠닥터스 필리핀 재난 2차 긴급구호활동

스포츠닥터스(이사장 허준영)는 지난 2일부터 6일까지 태풍 하이옌으로 막대한 인명 및 재산 피해가 발생한 필리핀 타클로반에 의료인력을 파견해 지난 1차 강남성심병원과 구호활동을 다녀온 후, 2차 대한한의사협회와 함께 긴급구호 활동을 펼쳤다고 밝혔다.대한한의사협회 의료진 5명과 협회 관계자 1명, 일반인 자원봉사자 3명으로 구성된 이번 2차 긴급구호팀은 타클로반 이재민 800여명을 진료하고, 의약품 및 생필품을 지원하는 활동을 전개했다.대한한의사협회 관계자는 "현지 상황이 의료지원 뿐만이 아니라 식량, 물자 등 모든 부문에서 많은 도움이 필요한 상태”라며 “적극적인 도움의 손길이 절실하다”며 소감을 밝혔다.
2013/12/09
사노피 씨앗기금 9년만 매장 기증

아름다운가게 강남구청역점 개점 2주년

사노피는 자사의 후원으로 설립된 아름다운가게 강남구청역점의 개점 2주년을 맞아 지난 6일 기념식 및 직원참여 봉사활동을 가졌다.아름다운가게 초록산타 매장은 사노피가 후원해 2011년 12월에 설립된 매장이다. 사노피는 지난 2004년부터 임직원 대상 바자회 및 기증 행사를 통해 매장 설립을 위한 씨앗기금을 적립한지 9년 만에 매장을 기증했다. 아름다운가게 초록산타 매장은 지난 2년간 약 5억4000만원의 매출을 달성했으며, 약 7000만원의 수익 나눔액을 기록했다.
2013/12/09
소외이웃 찾아 주택 보수 앞장

광동제약 '희망나눔 무료집수리' 동참

광동제약(대표 최성원)은 임직원과 가족,희망의 러브하우스 자원봉사자 등 70여 명이지난 7일경기도 남양주에 위치한 소외 이웃을찾아 주택을 보수해 주는 '희망나눔 무료집수리'를 진행했다고 밝혔다.광동제약 모과균 부사장과 임직원 등 자원봉사자들이방문한 집은 90세가 넘은 노인 두 분이 거주하는 곳이다. 난방이 전혀 되지 않고 화장실이 없는 열악한 환경이었다. 광동제약 임직원과 희망의 러브하우스 자원봉사자들은 어르신들이 겨울을 좀 더 따뜻하게 보내실 수 있도록 단열재를 시공하고 문을 교체했다. 또 화장실이 없어 그 동안 임시방편으로 대소변을 해결해야 했던 두 어르신을 위해 화장실을 만들고 전기온수기를 설치했다. 봉사활동에 참여한 광동제약 이병규 부장은 “동료들과 매년 주택보수 봉사활동에 참여하고 있다”며 “서툰 손길이나마 힘을 모아 집을 고쳐드리고 나니 거동이 불편한 어르신들께서 올 겨울을 좀 더 편안히 보내실 수 있을 것 같아 보람을 느낀다”고 소회를 밝혔다.
2013/12/09
일과 가정의 조화로운 균형·양성평등 실천

벡토디킨슨 ‘가족친화우수기업’ 선정

벡톤디킨슨코리아(대표 김충호)는 9일 대한상공회의소에서 개최된 ‘2013년 가족친화기업 인증 수여식’에서 여성가족부로부터 ‘2013년 가족친화우수기업’으로 선정돼 여성가족부 장관상 표창을 받았다. 여성가족부가 2008년부터 시행해 온 ‘가족친화기업 인증제’는 일과 가정의 양립을 위한 제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업이나 기관에 대해 심사를 거쳐 여성가족부 장관이 인증을 부여하는 제도다. 인증기업 및 기관은 정부사업 참여시 가점이나 우선권을 받을 수 있으며 인증유효기간은 3년이다.BD Korea는 직원들이 가정과 일의 조화를 이룰 수 있도록 연차휴가 외에 자기계발 휴가를 최대 12일까지 부여하고 있다. 또 재택 및 탄력 근무제를 비롯해 매월 둘째 주 금요일을 패밀리 데이로 규정해 조기 퇴근을 장려하고 있다. 특히, 경영성과에 따른 해외 킥오프(인센티브) 미팅 개최, 우수 직원의 가족 동반 해외 시상식 참가 등의 기회를 통해 직원들의 노력과 성과를 인정하고 있다.이양호 인사담당 임원은 “BD의 가장 큰 장점은 일과 가정의 조화로운 균형과 양성평등을 통한 Great Place to Work 및 Women Initiative Network의 실천”이라고 밝혔다.
2013/12/09
신뢰경영·모범 우수기업으로 선정

태준제약 ‘경기도 일하기 좋은 기업’ 재인증

태준제약(대표 이태영, 이준엽)이 지난달 29일 경기도 주관으로 진행된 ‘경기도 일하기 좋은 기업’에 다시 한 번 재선정됐다. 태준제약은 2010년 경기도청 주관으로 지방자치단체로는 처음으로 도입된 ‘경기도 일하기 좋은 기업’에 첫 인증을 획득했으며, 올해 인증연장심사를 통해 재인증을 받았다. ‘경기도 일하기 좋은 기업’은 경기도내 기업 중 신뢰경영과 모범이 되는 우수기업을 선정, 여성인력 고용의 적극성 여부, CEO와 근로자간 신뢰지수, 기업의 가족친화제도 운영실태 및 구성원과의 신뢰구축 문화 등을 종합 진단, 평가해 선정하는 제도로 심사기준이 상당히 까다롭다고 알려져 있다. 태준제약은 지난해 말 사내 MBA과정을 개설해 구성원들의 자아실현과 지적욕구에 대한 충족여건을 마련했다.지난 가을에는 전임직원들과 함께 지리산 둘레길을 함께 걷는 ‘태준제약 아큐젠 한마음여행’ 프로그램을 시행해 구성원들의 근무 만족도 향상을 위해 끊임없는 노력을 다하고 있다.
2013/12/09
샘물호스피스 봉사활동

일동 신입사원 생명존중 정신함양 앞장

일동제약(대표 이정치) 신입사원들이 지난 6일부터 1박2일간 용인 백암면 소재 샘물호스피스(대표 원주희 목사)에서 봉사활동을 실시했다.샘물호스피스에는 주로 말기암 환자들이 입원해 있으며, 사실상 치료가 어려운 환자들이 편안한 죽음을 맞이할 수 있도록 돕고 있다.신입사원들은 환자들의 간병은 물론 식당 일과 빨래, 청소 등의 일을 도왔으며, 교대로 야간 당직을 맡아 환자들의 곁을 지켰다.일동제약은 인류의 건강과 생명을 위해 존재하는 제약회사의 일원이 될 신입사원들이 생명존중의 정신을 함양할 수 있도록 하기 위해 이 프로그램을 마련했다.활동에 참여한 오경택 신입사원은“간병이 서툴러 환자분들이 오히려 불편하실까 걱정도 됐지만 고맙다며 손을 잡아주셔서 뭉클했다”며“생명과 삶을 대하는 자세에 대해 깊은 생각을 할 수 있는 의미 있는 시간이었다”고 말했다.
2013/12/09
제2회 인하대병원 암 환우 홈커밍데이 개최

“암 극복, 희망의 메시지 전하러 왔어요”

암 완치 환자들의 사례 소개로 암 환자들에게 희망과 용기 북돋는 자리 마련됐다.인하대병원(병원장 김영모)은 지난 6일 3층 강당에서 “제2회 인하대병원 암 환우 홈커밍데이”를 개최했다.이번 행사는 지난 2008년 3월 8일 실시된 ‘제1회 홈커밍데이’에 이어 5년 만에 열린 큰 행사로, 인하대병원에서 치료를 통해 완치된 약 200명의 암환자를 초청해 암 환우들에게 희망과 용기를 주고자 진행됐다. 홈커밍데이는 암 극복에 대한 희망의 메시지를 전하고자 어려운 발걸음을 해준 많은 암 완치 환우들은 난소암, 간암, 대장암 및 위암 등 다양한 사례발표를 진행하며 생생한 노하우를 전했다. 김철수(혈액종양내과) 암센터장은“인하대병원은 지역사회 암 치료의 중심병원으로서 마음까지 돌봐주는 감성치료와 최신 암 검사 및 치료장비 등 하드웨어를 겸비하여, 인하대병원과 함께라면 암을 이겨낼 수 있다는 희망과 믿음을 가질 수 있는 시간이 되기를 희망한다.”고 말했다.이날 행사에서는 인하대병원의 암 치료 실적 중 아시아태평양골수이식학회에서 발표된 골수이식 성적과 ‘골수이식이 B형 간염에 미치는 영향’에 대한 연구보고, 그리고 베트남 및 우즈베키스탄인 환자의 골수이식 성공 사례도 소개됐다.
2013/12/09
한림대강남성심, 2012년 입사 간호사 첫 돌잔치

한림대학교강남성심병원 (병원장 이열) 간호부는 지난달 30일(토) 오후 2시 별관 4층 미카엘홀에서 2012년 입사해 첫돌을 맞이한 간호사 75명을 대상으로 첫돌잔치 행사를 가졌다.지난 1년간의 노고를 위로하기 위한 이번 자리는 첫돌을 축하하는 동영상 축하 메시지, 선배 간호사들의 축하 공연이 이루어졌다.새내기 간호사들은 “나에게 쓰는 편지”를 통하여 1년 전 입사 당시를 되돌아 보았으며 이들을 위한 레크리에이션, 영광과 명예의 상징인 간호휘장 수여식 등 다채로운 행사가 진행됐다.첫돌을 맞은 새내기 간호사들은 지난 1년을 뒤돌아보며 간호사로서의 초심을 되짚어보는 의미 있는 시간을 가졌다.이번 행사를 주관한 임은주 간호부장은 “지난 일년간을 돌아보며 희생과 봉사의 정신으로 환자들의 치유에 혼신의 힘을 다하자”며 “앞으로 신바람나는 근무환경 조성을 위해 다양한 행사 및 이벤트를 준비하여 간호사들의 업무 만족도를 높이겠다”고 말했다.
2013/12/09
직원중심 경영활동 재차 인정결과

애브비 ‘가족친화 우수기업’ 선정

한국애브비(대표 유홍기)가 9일 여성가족부가 인증하는 ‘가족친화 우수기업’으로 선정됐다. 이번 인증은 최근 GWP 선정 ‘일하기 좋은 기업’ 수상에 이은 영예로 한국애브비의 직원 중심 경영 활동 노력을 재차 인정받은 뜻 깊은 결과다. 여성가족부의 ‘가족친화기업 인증제’는 일과 가정의 조화를 도모해 직원들의 삶의 질을 높이고 가족의 행복과 기업 경쟁력 향상에 도움을 주는 제도를 모범적으로 운영하는 기업을 평가해 인증하는 제도다. 한국애브비는 직장과 가정생활의 조화로 직원 역량을 극대화하기 위한 다채로운 프로그램을 도입·시행하고 있다. 매월 둘째 주 금요일을 ‘애브비 패밀리 데이’로 지정, 조기 퇴근을 장려해 가족들과 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 배려하고, 자기계발과 자녀양육 등 일과 생활의 균형을 찾기 위한 ‘선택적 근무시간 제도’를 운영한다. 또 직원들이 가족과 보내는 시간에 소홀하지 않도록 가족과 함께하는 참여형 프로그램 개발에도 힘쓰고 있다. 한국애브비 유홍기 대표는 “이번 가족친화우수기업 인증을 기쁘게 생각한다”며 “가족친화적인 노력은 직원의 잠재력과 역량을 최대한 발휘할 수 있는 근무환경 조성을 위한 애브비의 노력 중 하나이다. 혁신적 의약품으로 환자건강을 돕는다는 자부심을 갖고 직원들이 회사와 더불어 성장, 발전해 나가는 일터를 만들기 위해 다각적인 노력을 기울일 것이다”고 말했다.
2013/12/09

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