한독 백진기 대표이사가 40여 년간 현장에서 쌓아온 인사·조직관리 경험을 담은 신간 '인재경영 클리닉: HR의 사람 고민 처방전'을 출간했다.
신간은 AI 시대에도 조직의 성패를 가르는 핵심은 결국 '사람'이라는 문제의식에서 출발한다. 백 대표는 사람을 타고난 특성인 '상수'와 환경에 따라 변하는 '변수'의 결합으로 보고, 리더 자신을 첫 번째 진단 대상으로 삼아 구성원에게 적절한 개입과 처방을 내려야 한다고 강조한다.
총 5부, 25개 장으로 구성된 책은 ▲리더 자기 진단 ▲인재 선발 ▲성과 평가 ▲육성 및 몰입 ▲핵심인재 유지(리텐션)까지 인재경영 전 주기의 현장 사례와 실전 'HR 처방전'을 담았다. 특히 AI가 업무를 대체하는 시대일수록 채용과 평가, 성장에 대한 최종 판단은 리더의 몫이라는 점을 "처방의 대상은 언제나 사람이지 기계가 아니다"라는 메시지로 짚어냈다.
1984년 한독 인사과로 입사해 대표이사에 오른 정통 HR 전문가인 백진기 대표는 "AI가 많은 업무를 대신하는 시대에도 사람을 이해하고 성장시키는 일은 여전히 리더의 핵심 역할"이라고 전했다.
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