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한국병원약사회가 2026년을 병원약사 업무 제도화의 전환점으로 삼고 인력 기준 강화와 수가 체계 개선을 위한 본격적인 행보에 나선다.

한국병원약사회(회장 정경주)는 지난 24일 기자간담회를 개최하고 ▲병원약사 인력기준 법 개정 ▲병원약제 수가 개선 ▲전문약사 제도 강화 ▲병동전담약사 확대 ▲다제약물관리 정규 사업화 등 '2026년 5대 중점 추진사업'을 발표했다.
병원약사회는 현행 인력 기준이 변화된 의료 환경을 반영하지 못해 환자 안전을 위협하고 있다고 보고 이에 보건사회연구원의 연구 결과를 바탕으로 인력 기준 개정안을 마련하고 국회 협의를 통해 법제화를 추진할 계획이다.

특히 필수의료 체계 유지를 위한 4대 수가(고위험의약품 관리료, 중환자실 약물치료관리료, 야간·공휴일 조제 가산, 마약류 관리료 가산) 신설에 역량을 집중할 계획이다. 

정경주 회장은 "응급·중환자실의 24시간 대응을 위해 야간 조제 가산 도입이 시급하다"며 "조제·투약 수가 보전율이 25% 수준에 불과한 현 구조에서는 양질의 약제 서비스 지속이 불가능하다"고 강조했다.

또한 병원약사회는 현재 1,073명의 합격자를 배출한 전문약사 제도는 올해 제4회 자격시험 시행과 함께 법적 기반을 더욱 공고히 한다는 방침이다. 이와 함께 지난해 정의와 업무 용어를 표준화한 '병동전담약사' 모델을 실제 현장에 확대 적용하기 위한 적정 인력 기준 및 합법적 업무 범위 설정 작업도 병행한다.

최경숙 전문약사운영단장은 "표준 업무 모델이 마련되어야 적정 인력 산정과 수가화가 가능하다"며 "입·퇴원 전 과정의 약물 관리와 처방 오류 예방 등 환자 안전과 직결된 병동전담약사의 역할을 제도적으로 정착시키겠다"고 밝혔다.

정경주 회장은 "그동안 축적한 전문 업무의 성과를 제도적 결실로 연결해 병원약사가 제대로 일할 수 있는 환경을 만들고, 국민의 안전한 약물 치료에 기여하는 원년으로 만들 것"이라고 역설했다.