'2026 아이 키우기 좋은 기업 시상식'에서 HK이노엔 엄명호 상무(오른쪽)가 성평등가족부 장관상 수상 후 기념사진을 촬영하고 있다.
HK이노엔이 일과 가정의 양립을 돕는 선도적인 복지 제도와 조직문화를 바탕으로 저출생 시대의 모범 기업으로 인정받았다.
HK이노엔(HK inno.N)은 한반도미래인구연구원이 주최한 '2026 아이 키우기 좋은 기업 시상식'에서 남성 임직원 육아휴직 정착 공로를 높이 평가받아 성평등가족부 장관상을 수상했다고 28일 밝혔다.
이번 시상은 지속가능경영보고서를 발간한 300개 기업을 대상으로 진행된 '인구 위기 대응 우수 기업 평가' 결과에 따른 것이다. HK이노엔은 '아빠도 당당한 육아 지원' 부문 우수기업으로 선정됐다.
HK이노엔은 2024년부터 콜마그룹 차원의 출산·육아 지원제도를 통해 자녀를 출산한 전 임직원의 최소 1개월 육아휴직 사용을 의무화하고, 첫 달 급여를 100% 보전하며 소득 공백을 최소화했다. 이를 통해 지난해 남성 육아휴직 사용률 82%를 기록했다. 올해부터는 휴직자의 업무를 분담하는 동료에게 유급휴가와 복지포인트를 지급하는 '육아동료 업무지원제'를 도입해 육아 친화적 문화를 조성하고 있다.
HK이노엔 인사지원실 엄명호 상무는 "임직원이 마음 편히 육아할 수 있는 환경을 만드는 것은 인구 위기 시대의 핵심적 사회적 책임"이라며 "일·가정 양립을 위한 제도적 지원을 지속 확대하겠다"고 전했다.
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